
Das Netzwerk „Inklusiver Sport – Miteinander im Verein“ trägt dazu bei, die Anzahl der inklusiven Angebote im organisierten Sport in der Stadt und der Region Hannover zu erhöhen.
Barrieren sollen abgebaut und Begegnungen zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen geschaffen werden.
Die Steuerungsgruppe - bestehend aus Vertreter:innen der Region Hannover, der Stadt Hannover, des Regionssportbund Hannover, des Stadtsportbund Hannover, des Hochschulsport Hannover, der Special Olympics Niedersachsen - organisiert regelmäßig Treffen zu bestimmten Themen. Sie hat es sich zum Ziel gesetzt, insbesondere den Austausch von Einrichtungen und Sportvereinen zu fördern und barrierfreie Lösungen für Hannover weiter zu entwickeln.
Die Leitung des Netzwerkes wechselt jährlich.
Interesse dabei zu sein? Lust auf Mitarbeit?
Landeshauptstadt Hannover
Rebecca Speitel
rebecca.speitel@hannover-stadt.de

ISMIV. Inklusiver Sport - miteinander im Verein
Inklusion mitdenken!
Das Netzwerk „Inklusiver Sport – Miteinander im Verein“ trägt dazu bei, die Anzahl der inklusiven Angebote im organisierten Sport in der Stadt und der Region Hannover zu erhöhen.
Barrieren sollen abgebaut und Begegnungen zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen geschaffen werden.
Die Steuerungsgruppe - bestehend aus Vertreter:innen der Region Hannover, der Stadt Hannover, des Regionssportbund Hannover, des Stadtsportbund Hannover, des Hochschulsport Hannover, der Special Olympics Niedersachsen - organisiert regelmäßig Treffen zu bestimmten Themen. Sie hat es sich zum Ziel gesetzt, insbesondere den Austausch von Einrichtungen und Sportvereinen zu fördern und barrierfreie Lösungen für Hannover weiter zu entwickeln.
Die Leitung des Netzwerkes wechselt jährlich.
Interesse dabei zu sein? Lust auf Mitarbeit?
Landeshauptstadt Hannover
Rebecca Speitel
rebecca.speitel@hannover-stadt.de
Beteiligung von Menschen mit Behinderung an Ehrenämtern im Sportverein
Viele Vereine verstehen sich als „offen für alle“, doch entscheidender ist die Frage, was sie tatsächlich attraktiv für unterschiedliche Menschen macht. Dafür braucht es eine inklusive Ehrenamtskultur, die einlädt, ermutigt, Vielfalt wertschätzt, Unterschiede aushält und zugleich klare Haltungen vertritt.
Die Handreichung des LSB liefert erste Impulse, wie eine Beteiligungskultur auch im Hinblick auf Ehrenamtlichkeit gelingen kann.